发平直的工资还有可能被追回？这在银行业并不生僻。

　　近日，南齐湾财社记者梳理上市银行年报发现，多家银行在年报中说起客岁绩效薪酬追索扣回情况。其中，中国银行追索扣回2469东谈主次绩效薪酬3250万元，浙商银行追索扣回绩效薪酬3033.78万元，渤海银行追索扣回612东谈主绩效薪酬2403万元，华夏银行追索扣回绩效薪酬2010.76万元。此外，还有部分中小银行追索扣回上百万元。也有银行说起追索扣回一事，但未公布讨论数据。

　　渤海银行追索扣回绩效薪酬2403万元

　　绩效薪酬追索扣回是指，在规依期限内高等照看东谈主员和讨论职工职责内的风险死亡超常露馅，生意银行有权将相应期限内已披发的绩效薪酬一谈追回，并止付整个未支付部分。

　　根据年报，渤海银行客岁对发生违规非法及案件尚不决论的、因存在显著错误或未尽到审慎照看义务导致职责畛域内风险超常露馅等情形的讨论包袱东谈主，追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。2024年，共追索扣回612东谈主绩效薪酬2403万元，平均下来，每东谈主3.93万元。

　　南齐湾财社对比发现，渤海银行不管是追索扣回触及的东谈主数，仍是金额，近几年齐呈现上涨趋势。根据年报，渤海银行全年追索扣回499东谈主绩效薪酬2344万元，2022年则追索扣回370东谈主绩效薪酬1760万元。也等于说，两年技术里，渤海银行被追索扣回绩效薪酬的东谈主数增长了65.41%，金额增长了36.53%。

　　业内分析称，追索扣回绩效薪酬东谈主数和金额的增长，一方面确认该银行正在强化风险问责，另一方面或意味着该行里面照看存在舛误。

　　企业预警通数据夸耀，2024年渤海银行共收到罚单16张，其中6展开给机构，10展开给责任主谈主员。6张机构罚单罚金系数275万元，被罚原因多触及贷款业务，如信贷资金管控不到位、异域贷款照看不审慎、披发失误商用房按揭贷款且形成风险、贷款“三查”不到位等。

　　个东谈主罚单中，一共10东谈主被监管处罚。有责任主谈主员因为对分行未严格实施贷款“三查”轨制，甚至资金被挪用事项负有包袱，被取消高管东谈主员任职资历3年；也有东谈主被警告和罚金。

　　要是将技术畛域扩大到2021年以来，则渤海银行共收到罚单154张，其中开给机构的罚单63张，开给个东谈主的罚单91张，被罚金额系数1.99亿元。

　　两家银行追索扣回薪酬均超三千万

　　另一家“反向追薪”的股份行是浙商银行。根据财报，客岁，该银行实施绩效薪酬追索扣回1424东谈主次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。平均下来，每东谈主被追索扣回绩效薪酬2.13万元。2023年，该行年报则未说起此种情况。

　　国有行中，追索扣回薪酬景观也较为多数。中国银行在财报中露馅称，2024年共计对2469东谈主次实施追索扣回，金额系数3250万元。平均下来，每东谈主1.32万元。2023年，该行共计对2059东谈主次实施追索扣回，杨方优配金额系数2275万元，平均每东谈主1.10万元。

　　成立银行和交通银行均在财报中说起了追索扣回，但未露馅讨论数据。成立银行称，2024年绩效薪酬追索扣回实施情况待向监管部门确认后按规章露馅；交通银行称，确认期内，本行对受到刑事包袱、问责的讨论东谈主员，均按办法例章止付、追回相应期限的绩效工资。

　　工商银行则暗示，截止露馅日，本行总行高等照看东谈主员及对总行风险有遑急影响岗亭的职工 2024年度不触及绩效薪酬需追索扣回讨论情形。

　　部分城农商行也露馅了讨论数据。如华夏银行客岁绩效追索扣回2010.76万元；哈尔滨银行客岁绩效薪酬追索扣回209余万元，触及116东谈主次；东莞农商银行追索扣罚167.72万元；重庆农商银行追索扣回绩效薪酬143.9万元。

　　薪酬追索轨制实施力度各别大

　　我国银行功绩效薪酬追索扣回规章最早可纪念至2010年。以前2月份，原银监会印发《生意银行慎重薪酬监管开导》，其中建议，生意银行应制定绩效薪酬宽限追索、扣回规章，且规章应相通适用下野东谈主员。

　　2021年1月，原银保监会又印发《对于建树完善银行保障机构绩效薪酬追索扣回机制率领见地的见告》（下称《见告》），其中规章，银行保障机构应当按规章建树并完善绩效薪酬追索扣回机制，绩效薪酬追索扣回轨制包括绩效薪酬追索扣回的适用情形、追索扣回比例、责任枢纽、包袱部门、争议处理、里面监督及问责等推行。

　　《见告》还对追索扣回的情形进行了明确。银行保障机构出现四种情形，应当追索扣回负有主要包袱的高等照看东谈主员和枢纽岗亭东谈主员相应期限内的一谈绩效薪酬，追索扣回其他包袱东谈主员相应期限内的部分绩效薪酬。

　　这四种情形别离是：遑急监管办法严重不达标或偏聚散理区间的；被银保监会过甚派出机构或其他金融监管部门给与经受等风险处理措施的；发生紧要风险事件，对金融市集轨范形成恶劣影响的；其他对银行保障机构的财产、声誉等形成紧要毁伤的情形。

　　2022年7月，财政部印发《对于进一步加强国有金融企业财务照看的见告》，明确规章金融企业应当建树健全薪酬分拨递延轨制和追责追薪机制。

　　2024年6月，国务院办公厅制定《对于进一步作念好本钱市集财务作秀概述惩防责任的见地》，建议股东上市公司建树绩效薪酬追索等里面追责机制，督促董事和高等照看东谈主员履职尽职。这是初度从从国务院措施性文献的层级上对上市公司建树绩效薪酬追索机制给予明确。

　　据原银保监会2023年3月发布的《银行业保障业健全公司治理三年当作获得显著收效》，95%以上银行保障业机构已制定并实施了绩效薪酬宽限支付和追索扣回轨制。

　　有业内东谈主士暗示，固然当今大部分银行已建树绩效薪酬追索扣回机制，但实施力度各别较大。部分银行受制于治贤慧商，或流于体式，或枯竭业务全经过留痕系统，纪念笔据不及，导致露馅案例少量。

　　根据企业预警通数据，客岁我国银行业共收到罚单6666张，被罚金额超18亿元。其中，个东谈主罚单4103张，机构罚单2563张。从银行类型来看，农商行和国有行罚单最多，其中，农商行被罚东谈主员中，有92东谈主被不容从事讨论办事/责任；国有行被罚东谈主员中，有81东谈主被从事讨论办事/责任。

　　另据南齐湾财社此前报谈，仅统计中央纪委国度监委网站公布的信息，客岁我国银行业有61东谈主被查。

　　“改日，跟着监管细化及银行治贤慧商援救，绩效薪酬追索扣回轨制将更常态化，会有越来越多银行露馅讨论情况。但对于金融机构而言，需将风控委果镶嵌绩效考查，而非过后调停。”上述业内东谈主士强调谈。

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